Contratar a pessoa errada é caro. Currículo e entrevista mostram experiência, não comportamento.
O Edge Empresas fornece ao RH a base científica para essa decisão: o perfil de cada pessoa, o fit para o cargo e o potencial de desenvolvimento.
Grátis, 5 testes. Um vislumbre do sistema no dia a dia da sua empresa.
Decisões sobre contratação, alocação e desenvolvimento seguem sendo tomadas sem dado estruturado sobre o perfil de cada profissional. O que existe é a experiência declarada no currículo e a impressão colhida na entrevista, e nenhuma das duas descreve como a pessoa se comporta no trabalho. É essa lacuna que o Edge Empresas fecha, com o modelo de personalidade mais validado da psicologia.
O retrato de como cada pessoa trabalha, decide e se relaciona, com base na ciência da personalidade.
O quanto o perfil de cada pessoa se encaixa em cada posição, antes de contratar ou promover.
Uma leitura de quão longe cada pessoa pode chegar, e o caminho até lá.
O melhor de cada pessoa, a serviço da sua empresa.
Uma solução para cada contexto organizacional.
O colaborador informa nome e cargo ao responder. O painel do gestor não exibe e-mails, dados de pagamento ou informações sensíveis. Um usuário com acesso de visualização (viewer) não vê nenhum dado analítico dos colaboradores.
Compare o perfil do candidato com o perfil ideal do departamento e veja o grau de aderência antes de decidir.
Identifique quem está bem posicionado, quem renderia mais em outra área e onde apoiar o desenvolvimento com um PDI baseado nos traços.
O que o cliente recebe
Uma base estruturada para desenvolver seu time, contratar e selecionar. Construído sobre o modelo de personalidade mais validado e replicado em pesquisas científicas no mundo.
Os cinco traços de personalidade (Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional) mensurados em escala 0–100. Baseado no modelo de personalidade mais validado cientificamente no mundo, com mais de 40 anos de ciência revisada por pares.
Tradução do perfil de personalidade em arquétipos específicos para o ambiente corporativo, com mapeamento de ambientes de alto desempenho e contextos de risco para cada colaborador.
Identificação objetiva de candidatos com perfil aderente à função, à cultura e ao gestor direto. Correção estatística de viés de resposta: identificamos inconsistências entre itens normais e invertidos, e ajustamos a confiabilidade de cada traço.
Marcos estruturados de 30, 60, 90 e 180 dias com objetivos mensuráveis, formatos de treinamento recomendados e indicadores de progresso por colaborador.
Diretrizes específicas de motivação, devolutiva e identificação de sinais comportamentais críticos. É a base para conversas de carreira e acompanhamento próximo.
A inteligência do relatório também alimenta o desenho de trilhas de capacitação, programas de mentoria e ações de desenvolvimento por arquétipo ou área.
Suporte sob demanda
Nossa equipe está disponível para apoiar a leitura dos resultados quando solicitado.
Base científica
| Critério | Personality Edge | DISC | MBTI |
|---|---|---|---|
| Base científica | O modelo de personalidade mais validado, com mais de 40 anos de ciência revisada por pares. Meta-análises ligam os traços ao desempenho no trabalho. | Ferramenta de estilo comportamental. A validade preditiva de desempenho não foi demonstrada. | Praticamente nenhuma correlação com desempenho no trabalho em meta-análises. |
| Estabilidade do resultado | Traço estável por anos. | Mede comportamento, que a pessoa adapta conforme o contexto. | Entre 39% e 76% recebem um tipo diferente ao refazer em cinco semanas. |
| Interpretação | Espectro contínuo por traço, com fit e caminho de desenvolvimento. Sem rótulo fixo. | Quatro estilos comportamentais. | Dezesseis tipos fixos. |
Três passos para mapear sua equipe.
Você recebe um link único para sua organização. Sem cadastro complicado, é só enviar para o time.
Cada pessoa faz o teste em menos de 10 minutos, no celular ou computador. Funciona 100% online.
Acesse um painel com todos os perfis, arquétipos e distribuições. Exporte para CSV com um clique.
Preços
Sem mínimo de compra e sem mensalidade. Você paga por teste, o desconto por volume é aplicado por faixa, e os créditos não expiram.
Início
Até 19 testes
R$ 87,00/teste
Crescimento
De 20 a 29 testes
5% de desconto
R$ 82,65/teste
Expansão
De 30 a 49 testes
8% de desconto
R$ 80,04/teste
Escala
De 50 a 99 testes
12% de desconto
R$ 76,56/teste
Enterprise
100 testes ou mais
Condições desenhadas para a sua operação
Valores por teste, em reais. Pagamento único por lote, sem assinatura.
A primeira compra de cada organização inclui uma taxa única de implantação de R$ 500,00, que dá acesso ao sistema e ao Painel Master. Não incide sobre compras posteriores.
Privacidade e segurança
Seguimos a LGPD e aplicamos os mecanismos de segurança para proteger os dados de todos os clientes. Cada pessoa controla o próprio dado. O gestor vê só o que precisa para desenvolver o time, e nada sensível fica exposto.
Plano sob medida
Cada operação é única. Conte com a gente para um diagnóstico estratégico personalizado e definir juntos o melhor formato para sua equipe.
Falar com vendas →RESPOSTA EM ATÉ 24H
O colaborador informa nome e cargo ao responder. O painel do gestor não exibe e-mails, dados de pagamento ou informações sensíveis. Um usuário com acesso de visualização (viewer) não vê nenhum dado analítico dos colaboradores.
Não. A organização compra os créditos e os participantes fazem o teste e recebem o relatório sem pagar nada. Existe também um formato em que o próprio colaborador paga pelo relatório. Nesse caso combinamos com você antes de ativar.
Nenhum dos dois. Você compra a quantidade de testes que quiser, a partir de 1, com pagamento único. O desconto por volume entra automaticamente no checkout: R$ 87,00 por teste até 19, caindo até R$ 76,56 a partir de 50. Acima de 100, montamos uma proposta sob medida.
Cada crédito equivale a um teste. Depois da compra, eles ficam disponíveis no painel da organização e são consumidos conforme os participantes concluem o teste.
O teste tem 41 perguntas e leva cerca de 8 minutos.
Você recebe um link de acesso ao painel e faz login com seu e-mail (via nossa autenticação segura). Não existe senha separada de organização.
Sim. A ferramenta é baseada no modelo de personalidade mais replicado e validado pela psicologia moderna, com mais de 40 anos de ciência revisada por pares e uso corrente em pesquisas acadêmicas no mundo inteiro.
Comece pela demonstração e veja o sistema com o seu time dentro. Se preferir falar com a gente antes, respondemos rápido.
RESPOSTA EM ATÉ 24H
atendimento@personalityedge.com.br